PROFIL :

• Bac + 3/4 en Droit ou tout autre diplôme équivalent
• Expérience minimale de 03 ans à un poste similaire
• Bilingue (français/anglais serait un atout)
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Tolérance au stress et à la pression
• Grande disponibilité
• Intégrité, Proactivité, Esprit d’équipe, Rigueur

 PRE REQUIS :

• Maîtrise le Code de Travail et du Code Pénal
• Maîtrise la Rédaction Administrative
• Maîtrise la négociation sociale
• Maîtrise la communication interpersonnelle
• Bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel, Power Point…)

 MISSIONS :

• Reçoit, analyse et donne suite à diverses requêtes des travailleurs;
• Résume, sous forme tabloïde, les spécificités et lignes directrices de chaque contrat signé par la hiérarchie;
• Veille au respect scrupuleux des contrats signés par les différents partenaires;
• Conduit le processus de sanction du personnel mis à disposition (lettre de sanction, calcul des droits...etc) ;
• Représente la société devant diverses juridictions et instances;
• Propose à la hiérarchie, pour chaque affaire, ce qui peut être la position de la société, ses points forts et ses points faibles;
• Tient et met à jour la base de données du contentieux de l'entreprise;
• Emet les comptes rendus d'audiences;
• Entretien des relations avec les Syndicats, Délégués du personnel, Huissiers de justice et Avocats;
• Initie la lettre de rappel à adresser au client, puis une lettre de mise en demeure, et enfin éventuellement (en accord avec la hiérarchie) une sommation de payer par voie d’Huissier;
• Participe au développement des actions de relations publiques.

Intéressé par cette offre ? Prière de postuler directement via notre site web : www.emploiservice.cm ou à l’adresse interim@emploiservice.cm au plus tard le 24 Octobre 2021.

La référence de votre dossier de candidature portera la mention : AJUR_041021