INTITULE DU POSTE : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET JURIDIQUE (TCHAD)

PROFIL :

• BAC+3/4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Gestion des Organisations, Gestion de la Politique Sociale de l’Entreprise ou tout autre diplôme reconnu équivalent.

• Expérience minimum 05 ans en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Organisations ou tout au moins avoir occupé  une fonction similaire (stages ou intérims cumulés compris).

• Assez bonne connaissance du français et de l’anglais (une bonne pratique de l’anglais serait un atout).

• Assez bonne connaissance de la paie et de la rémunération (avec un niveau avéré de connaissances pratiques dans ces aspects).

• Expérience dans un Cabinet de Gestion des Ressources Humaines ou Juridique de renom basé au Tchad serait un atout.

• Avoir une bonne connaissance du pack Office ; notamment Excel, Word, Power Point.

• Maîtrise des principes de base de la Gestion Administrative du Personnel et de très bonnes notions sur la législation du travail au Tchad.

• Maîtrise des techniques de la rédaction administrative et du reporting.

• Maîtrise de la communication interpersonnelle et la négociation sociale.

• Avoir une bonne culture informatique : être à l’aise avec les logiciels de Gestion des Ressources Humaines (Sage paie, Sage RH).

Qualités personnelles :

• Capacité d’analyse et de synthèse.

• Tolérance au stress et à la pression.

• Intégrité, Proactivité, Motivation, Entregent, Sens relationnel, Esprit d’équipe, Sens de l’organisation et Rigueur.

MISSIONS :

• Assurer le suivi administratif, le classement, la mise à jour et la bonne tenue du dossier administratif du Personnel.
   
• Se rassurer que les formalités de déplacement du Personnel sont faites par les services concernés (visa, ordre de mission, frais de déplacement, réservation des vols, hébergement, assurances, taxi, avances, remboursements, etc.).

• Fournir les données RH et les éléments fixes de la Paie du Personnel.

• Veiller à la réalisation des visites médicales d'embauche et systématiques.

• Rédiger toute sorte de correspondances adressées au Personnel (avancements, mutations, sanctions, ordre de mission, etc.).

• Elaborer et mettre à jour différents tableaux de bord RH : effectifs, catégorisation professionnelle, avancement, contentieux social, maladie, congé et absences, formations, etc.

La référence de votre dossier de candidature portera la mention : RRH_071119

Date limite: 31/12/2019