Responsable Développement et Agences

Mission

Analyser et suivre le marché et la concurrence afin de détecter de nouveaux clients potentiels et préconiser les meilleures démarches pour augmenter les parts de marché dans le strict respect des normes d’organisation de l’entreprise.

Responsabilités

Assurer le développement commercial et le marketing.

• Réaliser les études de marché.

• Réaliser les études de la concurrence et des analyses comparatives.

• Contribuer à la détermination de la politique commerciale et marketing.

• Réaliser des études d’opportunité.

• Démarcher les prospects.

• Elaborer les plans d’actions marketing.

• Organiser les missions commerciales.

• Déployer la politique commerciale de l’entreprise.

• Participer à la fixation des objectifs de développement du marché.

• Superviser la réalisation des projets commerciaux clients.

• Soutenir, négocier et finaliser les appels d’offres.

• Contribuer fortement à la contractualisation de nouveaux prospects.

• Proposer des éléments qui permettent l’amélioration des performances commerciales et marketing de l’entreprise.

  Coordonner l’activité des agences 

• Fixer les objectifs commerciaux et marketing.

• Fixer et évaluer les objectifs de performance individuels.

• Accompagner les responsables d’agence dans la prospection.

• Compiler et analyser les rapports mensuels des agences.

• Superviser la réalisation des projets nouveaux.

• Garantir la facturation des services rendus aux clients.

• Assurer le recouvrement des créances et encours clients.

• Elaborer et assurer la mise en œuvre des plans d’actions marketing.

• Animer les équipes commerciales des agences.

• Rendre compte de la situation réelle des agences à la hiérarchie.

Savoirs :

• Stratégie marketing.

• Analyse d’étude de marché.

• Solide culture économique.

• Connaissances en droit des affaires.

• Excellente qualité d’analyse prospective.

• Maîtrise du pack Office.

• Maîtrise analyse statistique des données.

• Connaissances en gestion de projet.

• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.

   Qualités requises :

• Posséder une vision large des enjeux.

• Elaborer et suivre les tableaux de bord prospectifs.

• Elaborer des plans d’actions correctives et suivre leur réalisation.

• Gestion des équipes.

• Excellente qualité d’analyse prospective.

• Avoir le sens de devoirs et de responsabilités.

• Sens de l’initiative et du challenge.

• Leadership et esprit d’entreprise.

• Conviction et influence.

• Anticipation, pro-activité, flexibilité, autonomie.

• Travail d’équipe et capacité d’adaptation.

   PROFIL :

• BAC+4/5 en Vente, Gestion, Commerce, ou toute autre discipline similaire.

• Avoir une expérience minimale de six (06) ans d’expérience dans le domaine.

• Bilingue (anglais/français).

• Compétence avérée en management des ressources.

• Coaching des équipes de travail.

• Maîtrise des techniques commerciales, ventes et prospections.

• Maîtrise usuelle de l’outil informatique et des NTIC.

• Bonne connaissance de la négociation commerciale.

• Bonne aisance rédactionnelle et communicationnelle.

• Capacité d’analyse et de synthèse.

• Tolérance au stress et à la pression.

• Intégrité, Proactivité, Motivation, Adaptation rapide, Entregent, Sens relationnel, Esprit d’équipe, Rigueur.

   Date limite : 31/10/2018